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游戏动漫行业薪酬现状与人才培养计划

时间:2016-07-07 12:10:00 来源:成都三叠纪数字艺术职业技能培训学校
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游戏动漫行业薪酬现状与人才培养计划
    近年来,游戏行业应用技术在不断创新发展的同时,也带来一部分高收入人群。游戏是技术、知识密集型的高科技行业,也是需要不断创意的产业,行业人才缺口很大,竞争异常激烈,高离职率一直伴随着整个游戏行业的发展。薪酬福利无疑是企业吸引和保留关键核心人才的主要因素,那么,目前游戏行业的薪酬状况到底如何呢?从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2012年网络游戏行业薪酬福利调研报告》中,我们可以了解一些大致情况。 
一、网络游戏行业薪酬水平高于互联网和软件开发  
  
  
    近年来,网络游戏业成为最为炙手可热的产业,行业的从业人员也逐渐增加,这些人群也成为社会中、高收入人群的新代表。 年薪过10万在行业内已经司空见惯。一个好的游戏项目推出市场,主创人员的年收入甚至超过50万。随着行业整体薪酬水平的上涨,主要岗位如美编、程序开发、动画设计等薪酬水平也超出兄弟行业。以软件开发行业薪酬水平为基准,互联网行业的薪酬系数为1.15,而网络游戏的薪酬系数为1.22。网络游戏行业的部分岗位的毕业生起薪高于软件开发行业50%-80%。   
二、技术人才缺口依然严重,人才竞争激烈  

 
    目前,需求量最大的是研发人员中从事游戏设计、开发类的人才,也是目前最为紧缺且需求量最大的游戏人才。这些人才成为各大网游公司拼抢的重要资源。据调研显示,超过80%的调研企业认为手机和网络游戏开发程序员为重点招聘岗位;超过60%的参与调研企业认为游戏设计的关键岗位如原画、2D和3D动画设计师,也是企业未来吸引和保留的关键核心岗位。   
三、行业离职率超过15% 
     
    在网络游戏行业,有着丰富工作经验和职业技能的管理和技术人才经常会被同行企业挖走,竞争对手往往提出高额年薪来挖人,带来了行业的高离职率。根据调研数据显示,2011年网游行业市场销售类人员的离职率在18.5%。设计研发和运营管理类人员的离职率分别为15.6%和14.8%。行业平均离职率高达15%,高于全行业平均水平。如何降低企业离职率,提高核心关键员工的忠诚度是未来网游行业人力资源管理者需要着重思考的问题。
四、人才培养计划
    除了互挖墙脚这样的恶性循环,其实,我们更应该着眼于整个行业人才的培养。传统的大学通才教育大多无法满足游戏公司庞大的人才需求量和专业度,很多学生毕业出来没法马上担任游戏的制作,必须经过很长一段时间的专业培训;对于想投生于游戏行业的学生,亦只能通过参加专业的游戏培训机构来增加入职游戏业的机会。
    一所好的学校才能教出好的学生,一所有实力的学校才能教出有实力的学生,才能让学生在毕业后不会为工作而愁。那么,我们该如何选择正确的游戏动漫培训机构呢?这是一个值得我们关注和思考的问题。近年来,游戏培训学院的增加如雨后春笋,众多的基地无疑为游戏动漫制作大军的人员训练提供了上佳平台,而作为具有文化产业引领者的成都市三叠纪数字艺术职业技能培训学校,从各方面的硬件设施无疑是国内较为先进的,更具有竞争力的是其教学方法与模式的先进性。成都市三叠纪数字艺术职业技能培训学校,依托于成都三叠纪数码科技有限公司的行业综合资源,具有相当丰富的专业知识和理念,能将理论和实践以通俗易懂的方式传授给学生。学生毕业后直接推送到游戏公司就业,让对游戏行业有梦想的学员做自己事业的筑梦师。
本文来源:成都三叠纪数字艺术职业技能培训学校http://www.triasedu.com/
 


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